德国劳工局数据显示，2025年11月德国职位空缺达到623.93千个常州预应力钢绞线价格，预计到2026年将增至约640万个。

在机械工程领域，67%的企业无法填补人员空缺，汽车制造业中这一比例也高达65%。技术工人短缺已成为德国经济中日益紧迫的问题。

01 现状分析

当前德国劳动力市场呈现复杂局面。一方面，整体就业形势面临压力，2025年平均失业人数增加16.1万至294.8万，创下自2013年以来的最高年度水平。

另一方面，技术工人短缺问题依旧严峻。德国工商总会的调查显示，近2.2万家公司中有一半以上无法填补所有岗位空缺。

这种结构性矛盾在制造业尤为突出。德国联邦政府预计，到2026年德国将出现约24万人的技术劳动力缺口。根据德国就业研究所的数据，到2035年，德国劳动力可能会减少700多万。

02 根本原因

德国技术工人短缺问题源于多重因素的叠加效应。人口结构变化是最根本的原因之一，随着战后婴儿潮一代逐步退休，劳动力市场正面临供给端的持续收缩。

教育领域也出现令人担忧的趋势。根据德国联邦统计局的研究，选择学习MINT科目（数学、信息技术、自然科学和技术）的年轻人数量在短短一年内下降了6%。

卡尔斯鲁厄应用科学大学机械工程与机电一体化学院院长罗伯特·魏斯指出：“学生不再像以前那样对技术领域表现出浓厚的兴趣。”五年前，平均有七人申请他项目中的每个职位，而如今平均只有三个人。

同时，德国IT行业空缺在13.7万人左右，短缺情况甚至比疫情前的2019年更为严重。

03 政策应对

面对日益严峻的技术工人短缺，德国政府推出了一系列政策措施。2022年12月，德国联邦教研部正式启动 “职业教育卓越计划” ，计划在2026年前为该计划注资7.5亿欧元。

该计划的主要目标是提升职业教育的吸引力、质量水平以及与普通教育的等值认可度。

为缓解技术工人短缺，德国联邦内阁于2025年10月批准了一项法律草案，规定自2026年1月1日起引入 “主动养老金”计划。

根据这项计划，如果员工在标准退休年龄之后继续工作，每月最高2000欧元的收入可免税。

德国联邦政府预计，钢绞线将有16.8万名员工受益于这一政策。法律草案明确表示，“主动养老金”的目的是在技术工人普遍短缺的情况下，“激励人们更好地利用老年人的就业潜力”。

在职业教育设施方面，德国联邦教育部和联邦经济部正进一步资助跨企业职业培训机构。到2027年，德国将为此投资约1.2亿欧元，用于现代化设备的采购以及建筑物和车间的建设和改造。

04 国际人才引进

德国政府正在积极简化移民规则，以吸引有技能的潜在移民。德国劳工部长胡贝图斯·海尔曾强调：“世界上所有技术工人都想来德国的想法是一种幻想。”

这表明德国政府已经意识到需要主动采取措施吸引国际技术工人。

对于已在德国并拥有国外职业技能的人士，德国政府提供资格认证补贴。自2025年1月1日起，资格认证资助政策已更新条件继续实施。

个人可以获得以下支持：认证程序本身产生的费用最高资助600欧元，技能分析费用最高资助1200欧元，作为认证程序一部分的培训费用最高资助3000欧元。

花300美元，就能在AI伴侣程序Replika上买到一款AI伴侣。如今，AI伴侣正成为一些人摆脱孤独的新选择。

申请人的收入限制也已提高至单身人士3.2万欧元和共同报税人士5万欧元。

05 双元制职业教育

德国的双元制职业教育体系被视为应对技术工人短缺的重要途径。这种模式将理论学习与企业实践相结合，为学生提供直接的职业通道。

以克恩-里伯斯公司为例，这家德国中型家族企业为2026年提供了多种双轨制学习计划，包括计算机科学工业自动化、商业信息学和技术可持续管理等专业。

这些课程通常持续3年（6个学期），学生将在学习期间获得传统学科的深入知识，并有机会参与实践项目。

德国联邦教研部“职业教育卓越计划”中也包含了国际化措施，如通过欧盟“Erasmus+”、联邦教研部“Ausbildung Weltweit”和“ProTandems”等项目，为职教生、职教教师和企业实训师提供在欧洲及世界范围内开展交流交换的机会。

这些措施旨在推动职业教育“德国制造”国际化，增强德国职业教育体系的国际吸引力。

德国一家中型制造企业正为2026年的双轨制学习计划招募学员，提供的专业包括计算机科学工业自动化和商业信息学，这些岗位为学员提供了理论与实践相结合的职业发展路径。

随着德国人口结构的变化，劳动力短缺将成为长期结构性挑战。德国经济研究所专家阿克塞尔·普吕内克警告说：“如果技术人员不足，那么德国竞争力就会有所下降。或者公司也将不得不更多地搬迁到其他地区。”

德国的技术工人短缺既是挑战常州预应力钢绞线价格，也是机遇——特别是对于那些寻求国际职业发展路径的技术人才而言。