好意思国公园的东谈主（南七谈摄）

咱们先来看组惊东谈主的裁人数据。据大家裁人跟踪网站Layoffs.fyi和TrueUp统计，2023年至2025年好意思国科技行业（中枢是硅谷科技巨头）累计裁人50万东谈主，其中亚马逊、甲骨文等巨头为典型代表。对此外界的直解读为：AI来了，方法员完蛋了。但我在和包括硅谷在内的AI创业者、投资东谈主等交流完毕后，真相并非如斯。

硅谷这波裁人，称为“科技大重组”（The Great Tech Reset），其限度和质与以往的经济阑珊不同。不是因为公司赚不到钱了，根柢原因是由于急剧延长，蓝本以翻新为中枢的科技公司，仍是成了充满官僚办法和管束黑洞的大型低组织。AI仅仅官僚办法的背锅侠。

急剧延长+狂裁人的硅谷巨头

2019年，是通盘这个词硅谷以至通盘这个词好意思国科技公司的改换点。从这年开动，硅谷科技公司组织限度和方法员急剧延长。

从2019年底到2022年，巨头们扩招速率惊东谈主。亚马逊职工东谈主数从79.8万暴增至160.8万，增幅达102；Meta职工数从4.5万激增至8.7万，简直翻倍；谷歌（Alphabet）总和也靠近19万。从全好意思规模来看，“计较机编程与系统想象”岗亭增长快。具体到硅谷，仅旧金山湾区的20科技公司，在这时期就加多了约4万个腹地岗亭。

这个期间发生了什么？为什么招聘如斯“狂”？

先，是线上活命假象。由于疫情带回电商、会议等线崇高量激增，巨头们致的误判，这是的结构飘摇。电商渗入率夜之间，过了昔日十年的总和。在这种布景下，硅谷巨头们产生了种错觉：这种惊东谈主的增长弧线，将永久继续下去。包括居办公的常态化，都被视为耐久趋势。

东谈主才竞赛：硅谷其时盛行种念念维，招东谈主不仅是为了干活，是为了囤积东谈主才，止竞争敌手招到秀的方法员。场的东谈主才扩招竞赛开动了。这种扩张并非基于业务逻辑，多是出于御招聘。哪怕是我招来无用，也要确保竞争敌手招不到。

低利率红利：其时由于好意思国大放水，资金成本低，公司有有余的现款流，撑持大限度的东谈主员扩张。

然而到了2023年，风口急转直下，蓝本的金贵的码农开动成为弃子。

阐发大家裁人跟踪网站Layoffs.fyi和TrueUp的统计，好意思国科技行业的裁人潮从2023年开动暴增，并在2024和2025年连续加多：

2023年裁人26.4万东谈主。2024年裁人15.3万东谈主。2025年裁人12.4万东谈主。2026年还在连续裁人中。

亚马逊 2025 年底曾默示，讨论次缩小1.4万个职位，为该公司限度大的裁人之。咫尺硅谷科技巨头们利润握住翻新，但职工数目在继续减少。科技公司仍是从追求限度，转向了追求东谈主均利润。

都是AI惹的祸？

外界的致解读是：都是AI惹的祸！AI来了，方法员的天要变了。但真相真实如斯吗？

AI确乎在改变软件和编程。

“雇主莫得情谊，AI莫得情怀。两者结。”圳本领公司的本领总裁成哥说，四肢个有20年蛊惑劝诫的老方法员来说，他说AI火爆后，软件公司精深在裁人或者讨论裁人。

成哥告诉我：“咱们讨论裁掉40的东谈主。咱们AI主要即是针对蛊惑这边进行代码补全，进行些查验岳阳锚索厂，这大的减少了些东谈主为职责量，比如以前要20个东谈主的，咫尺12个东谈主不错链接下来。2026年普通方法员岗亭也不会加多了。”

成哥说，AI火爆起来后，雇主变化很大。“以前雇主通常约女共事促膝聊天，咫尺女共事也不眷注了，每天都是持着本领员，谈如何用AI化公司率，进步参预产出比。如安在公司上市时，给本钱阛阓说AI的故事。”

在洛杉矶，我见到了位作念留学盘算的华东谈主，她说2025年软件工程毕业的留学生，在硅谷找到职责留住来的，或然只占毕业生总和的5。“好多契机被AI截流了。找不到职责的，只可归国卷。”固然也有东谈主质疑这个数据，但直承认方法员全体奇迹终点不睬想。

亚马逊总裁贝丝·加莱蒂(Beth Galetti)称，“AI的快速发展，正在改变亚马逊的运作式，并动快的翻新，促使公司精简管束层。”该公司CEO安迪·贾西(Andy Jassy)，称要动公司要“像全国上大的创业公司样运营”。

然而，硅谷的东谈主却不招供这个论断。

硅谷的Markus，毕业于好意思国沃顿商学院，年岁轻轻创立了Sensei AI，班师终结了盈利。之后加入了硅谷的字节豆包大模子团队，担任算法家具厚爱东谈主。咫尺下野了，准备我方创业。

“我合计AI（对裁人）如故有定的影响的。AI减低公司对初学的工程师的需求数目。AI细目是将来大趋势，但咫尺莫得施展出来。咫尺对方法员的影响，仅限于少部分初学别的方法员。”在他看来，咫尺AI对分娩相干的改进果，并莫得体现出来。但趋势仍是开动缓缓呈现，近Anthropic出的新模子终点终点强。有些蛊惑职责，需要资方法员，花好多时刻完成的，它们短时刻内不错作念到,AI编程细目是个大趋势。(注：Anthropic是由前OpenAI管Dario Amodei,创立的AI公司，旗下的模子系列名为Claude。咫尺的Claude 3.5 Sonnet，被公认为是大家编程能力强的模子)

他说，“其实硅谷裁人，很早之前就开动了。两年前，即是2023年，仍是开动裁人了。其时我身边有些方法员一又友，他们在谷歌或者微软，拿着薪，都不若何干活。有的以至周只上天班。”

而另外个AI的创业者和投资东谈主刘岩，也有访佛认识，他之前创立了六间房，继续盈利，并班师上市。咫尺创立了AI样式43集团，频繁走动于北京、新加坡与硅谷之间。

“我刚从好意思国追忆。好意思国的这波裁人，并不是因为AI。AI确乎有进步率，但不及以让大厂们大限度裁人。着实的原因是，本来就应该裁人，因为好意思国科技巨头们收入好，解除了东谈主员冗余。其实雇主们都明晰，但直没找到借口，咫尺有原理了。我合计这个全国挺操蛋的，即是这类坏话，好多东谈主信。逻辑好像也能说得通，但真不是。”

“其实要裁多的东谈主，应该裁70-80。这些大厂都是样，包括Google在内，好多东谈主不干活，好多东谈主都不去办公室上班。本钱办法太沉沦了，这样多年，巨头们根柢不需要那么多东谈主。裁了他们，公司不受任何影响。”

“但不行否定，AI进程开动之后，开动成为全国的重点关注点。包括投资本钱都开动流向阿谁AI了。大厂门在销售收入、在市值上，都有各自的压力。”

在刘岩看来，咫尺是AI的初阶段，是东谈主+AI，以东谈主为主，加入些AI本领，辅佐东谈主完成职责。着实的AI，应该是原生的，AI我方生成和完成，东谈主仅仅赞成。

“这个时期酷、应该作念的东西。是AI我方写需求，我方界说家具。这个东西咱们在尝试，莫得什么前例。今天蒸蒸日上的AI，并不是我说的这种机器东谈主去写方法，而咫尺是模子赞成东谈主来写方法，叫AI coding或者Web coding。假定AI我方能写需求，我方界说家具，我方去作念家具了，锚索就什么咱们都无论了，咱们写个机器东谈主其实特浅近，扔出去什么都无论。过两天那网站搭起来了，开动赢利了。我就平直收钱就收场。”

“四肢个机器东谈主，即是个agent，咱们给它配这样的个环境之后，然后咱们无论了，它我方有向、有指标，是自我自主驱动的。它我方去跟别的AI去盘问需求，我方写代码，我方去部署，都备是它我方来了。若是需要去注册、去备案，需要东谈主协助的时候，它来告诉咱们。除此除外，咱们就看着它作念就收场。”

官僚猛于虎，AI不背锅

好意思国科技圈闻名博主Chris Bakke，是名班师的贯串创业者。2024年5月发了条规：“在我的对冲基金，我付钱给名分析师，让他周二下昼2点，在奥斯汀、旧金山和纽约的公园里转悠，问那些正在晒太阳的东谈主，在哪个公司职责。然后咱们就作念空那公司的股票，本年咱们仍是赚了728。”

好多东谈主将此视为簸弄段子，Chris Bakke不是职投资东谈主，他以簸弄和讥刺好意思国科技圈出名。但好意思国科技公司摸鱼盛行，“职责日公园里，全是科技精英”的形状，仍是是人所共知的事了。

硅谷科技巨头这波裁人，有多种原因，包括大学扩招、竞争、AI提等，但实质原因是，硅谷大厂的过度延长，里面官僚化、低、东谈主浮于事因东谈主设岗等大公司病。

大学扩招：面，好意思国各所大学的计较机科学业的毕业生，东谈主数逐年攀升，并在2025年创下历史新。大学握住扩大计较机科学业的限度，因为耐久以来，软件工程被认为是安全的奇迹遴选。好意思国大学的想到业也成了列国留学生的遴选。

竞争：竞争加重了好意思国毕业生面对的压力。2025年，科技公司在裁人的同期，肯求了数千个H-1B签证限额。仅微软，在2025财年就肯求了4712个H-1B签证，与此同期却缩小了数千个国内职位。

这就变成了个恶轮回：企业面宣称找不到格的好意思国工东谈主，另面又以短缺劝诫为由拒应届毕业生。与此同期，他们却以低的工资从海外引进劝诫丰富的工东谈主来填补雷同的职位空白。

疫情期间好多东谈主是居办公的，后管束者发现，既然不错放在里面办公，也不错放到远的地办公，比如说放在印度，放在其他地，这样原土薪水的东谈主，就不错被替代掉。

过度招聘：2020年后，由于疫情，硅谷公司加速了数字化措施。2021-2022年是低成本融资、初创企业速增长以及“先招东谈主，后措置问题”计谋盛行的时期。各公司都罗致了过度招聘的计谋。初方法员招聘率达到顶峰后，开动断崖式下落。

但跟着公司限度扩大，职工翻倍，蓝本猛烈的公司仍是变成了行径踉跄的大象。“大公司病”成了吞吃率和财富的万恶之源。

组织僵化：当科技公司从5万东谈主增长到10万东谈主，它的相通线不是翻倍，而是呈指数增长。好多大公司开动眷注经过正确，而不是后果正确。为了管束这些加多的东谈主手，又开动设立多数的中间管束层。于是产生了种形状：“中层管束黑洞”。

中层管束的职责，不是产出代码或家具，而是结合。他们每天的职责内容是：开会、写陈述、捕快程度、对都颗粒度、制定KPI、各式评审。为了诠释我方的存在感，中层管束者会发明复杂的经过，新奇难解的新名词，东谈主浮于事但又有各式纰缪。

我问Markus，“若是硅谷的方法员，周只上天班的话，那其他时刻，他们干什么？”

他提了音量：“去玩啊。这真实是非常离谱。咱们在字节这样卷，他们每天都在逍遥，其时我就判断，硅谷存在工程师严重冗余的问题，背面细目会针对的裁人。”

我问，“公司对他不会有任何的KPI，或者是样式程度的条件吗？”

Markus有些奈，“好多项指标时刻线就没那么紧，比拟浅近，简短完成KPI。我不错细目，硅谷不少东谈主是这个现象。”

刘岩对此有体会，“我我方创业时，公司从小变大。每个东谈主都挺颖悟的。每个东谈主都很忙，他们是真忙。在干这个，干阿谁。也的确没骗你，但这种事情的潜藏在于，看局部是正确的，但好多事，你不让他们作念了，你会发现对后果没影响，把其中些东谈骨干掉以后，这公司没变，以老友。因为公司大了以后，通盘都不是创业者了，稀薄是大厂里有这样形状，个东谈运用的东谈主越多，他手上的资源越多。给雇主作念的陈述都很丰富。这套职场文化，施行上是的。这全国有好多这样的事。”

马斯克对特（X）的改进，给通盘这个词硅谷作念了个狂暴的示范。他收购特后，裁掉了80职工，通盘这个词公司从7500东谈主，到仅剩下1500东谈主。其时通盘东谈主都瞻望特会崩盘，但它不仅没崩，还发布了多新。2022年11月接纳特后，马斯克明确建议：“通盘的管束者须本领超卓。软件域的管束者，须能够亲身编写秀的代码……若是他们作念不到这点，他们即是个包袱。

马斯克在特斯拉有条禁令：严禁使用缩写词和官僚经过。他认为经过是给等闲者准备的。他饱读动下层职工平直给他发邮件（跳陈诉）。这种“组织透明化”让中层黑洞法变成，因为任何个耿介的工程师都不错平直向他揭露中层的能。

好意思国百货商店之父约翰·沃纳梅克（John Wanamaker）曾说：“我知谈我的告徒然有半花费了，但问题是我不知谈是哪半。”马斯克的不走平淡路，给大厂管束层记猛击。包括扎克伯格和皮查伊都发现，蓝本50的岗亭，真实是不错省却的。”

硅谷这三年的变化诠释：当公司限度扩大，不再能带来同比例利润时，破“中层黑洞”，是防守巨头竞争力的唯法。

2022年，Meta因元天地巨亏和扩招，东谈主均利润跌至32.2万好意思元后，扎克伯格通过裁人和AI重组，2024年，东谈主均利润高潮到惊东谈主的92.6万好意思元，进步了近300。

2022年，亚马逊处于赔本现象，通过其对管束层的精简。2025年，东谈主均利润达到了4.9万好意思元，扭亏。

2024年，谷歌东谈主均利润55万好意思元，2025年，58万好意思元。过了疫情前的水平，主要收获于“去官僚化”更动。

硅谷这波大裁人，实质上是次“熵减开通”。通过缓和除官僚办法的毒瘤岳阳锚索厂，还原组织的活力。它记号着个时期的终结——靠钱驱动、靠堆砌东谈主头来制造增长假象的时期仍是昔日了。这是个的开动。硅谷正重新回到由代码、家具和物理率界说的战场。